Ａ競艇場の指定席券売り場は２階にあります。
そこの警備は３人で行います。

売り場前警備に１人、出入口警備に１人そして残りの１人は待機休憩です。
３０分ごとに売り場前から出入口に移動して３０分の休憩をします。

班長がいくら「売り場の女性とおしゃべりをしないこと」と注意しても効きません。
仕事をなめているし班長のことも軽く見ていました。

それというのは最低時給の弊害です。
ペナルティといいますか罰則を与えられません。
通常であれば減給とか謹慎停職あるいは遠隔地への転勤があります。

遠くの現場に飛ばしたところで次に入ってくる新人が優秀とは限りません。
最低時給を甘んじて同じ程度の連中しか入りません。
あるいは優秀な人材であればあるほど幻滅して早期退社します。
これが最低時給で雇う限り永遠に続く課題だと思います。
（つづく）